Ist eure Kompetenz-
orientierung bereit für die nächste Welle?

Analysiere die Reife deiner Organisation im Bereich der strategischen Kompetenzorientierung

Die Bildungs- und Arbeitswelt verändert sich rasant. Mit jeder neuen Welle entstehen neue Anforderungen.
Strategische Kompetenzorientierung zeigt, was euch heute trägt – und was euch morgen voranbringt.

Verbinde individuelle Entwicklung mit
organisationaler
Ausrichtung

Erkenne Gaps
frühzeitig und ermögliche neue Lernformate.

Ermögliche Talententwicklung. Schaffe Sichtbarkeit.

Erkenne den Kompetenzbedarf und richte Lerninitiativen direkt auf eure Zukunftsziele aus.

Kurz gesagt: Analysiere den Reifegrad der strategischen Kompetenzorientierung in deiner Organisation und gestalte Zukunft. Unsere Auswertung gibt dir einen Überblick über die fünf Entwicklungsstufen mit kostenlosen Templates für die Weiterarbeit.

Die Reifegrade kurz erklärt

Stufe 1: Unterrichtsfokussiert
Kompetenzorientierung prägt bei euch vor allem den Unterricht.
Das Lernen der
Mitarbeitenden folgt bisher eher
klassischen
Weiterbildungswegen.

Stufe 2:
Ergänzend
Erste Schritte zeigen, dass Kompetenzorientierung auch für das Lernen der Mitarbeitenden relevant ist. Einzelne Weiterbildungen oder Projekte greifen praxisnahe, reflexive oder kooperative Elemente auf.

Stufe 3:
Integriert
Kompetenzorientierung verbindet nun Unterricht und Lernen der Mitarbei-tenden. Eigene Erfahrungen in praxisnahen, koope-rativen Lernformaten fließen bewusst in das pädagogische Handeln ein.

Stufe 4:
Systemisch
Kompetenzorientierung ist systemisch verankert. Lernen, Führung
und Entwicklung
folgen einer
gemeinsamen
Logik und werden kontinuierlich reflektiert.

Stufe 5:
Gelebt
Kompetenzorientierung wird auf allen Ebenen gelebt. Lernen und Entwicklung sind tief in Kultur, Prozessen und Strategie integriert. Lernen ist individuell, kollaborativ und organisational verankert.

Detailliertere Auswertung mit Handlungsempfehlungen bekommst du nach deiner Kurzanalyse.

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